EFFEKTİV İŞƏ QƏBUL PROSESİ NECƏ QURULUR?

İnsan resursları sahəsində ən vacib mərhələlərdən biri işə qəbul prosesidir. Doğru namizədin seçilməsi yalnız vakansiyanın deyil, həm də şirkətin gələcək inkişafının əsasını təşkil edir.
 

1. Vakansiyanın düzgün təsviri

Namizədlərin diqqətini cəlb etmək üçün vakansiya elanında vəzifə və tələblər aydın, konkret və cəlbedici şəkildə yazılmalıdır. Bu, lazımsız müraciətlərin qarşısını alır və uyğun namizədlərin sayını artırır.

2. Müsahibə mərhələsində obyektivlik

Müsahibə zamanı yalnız texniki bacarıqlara deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərə — komanda işi, ünsiyyət və adaptasiya bacarıqlarına diqqət yetirilməlidir.

3. “Cultural fit” prinsipi

Namizədin şirkət dəyərlərinə və komanda mədəniyyətinə uyğunluğu uzunmüddətli əməkdaşlığın açarıdır.

4. Rəqəmsal alətlərin rolu

HR proqramları və onlayn test sistemləri işə qəbul prosesini həm sürətləndirir, həm də daha şəffaf və dəqiq edir.

5. Geri bildirim mədəniyyəti

Namizədlərə nəticə barədə rəy vermək şirkət brendinə müsbət təsir göstərir və gələcək müraciətlər üçün etibar yaradır.